工期の長い現場で、最初から職員も少なかったんで、施工管理の経験者を支店の窓口や派遣会社に頼んでたんだけど、結局半年以上待っても来なくてさあ。いまは建設業界も景気がいいから、こっちが希望するような経験者はまず見つからないって工事部長からも言われたよ。

どうするかなあってホトホト困ってたら、そのとき、ちょうど Biz construction から未経験者の提案があってさ。まあ、このままじゃ現場の職員も忙しすぎて体壊しちゃうし、人手が足りないから現場の管理も甘くなりがちだし、それに一番は疲れて事故でも起こされたら、ホント取り返しがつかないからね。
それでもう未経験でいいから、とにかく雑用でもいいから手伝ってもらおうって感じで受け入れてみたんだ。正直、最初は半信半疑だよね。だって建築とか土木とか専門学科も出てなくて、商学部を卒業して3年くらいの、この間まで飲食店で働いてました、っていう若いお兄ちゃん(笑)だからね。

でもさあ、このお兄ちゃん、あっお兄ちゃんはよくないね。現場に来てくれたこの彼（男性スタッフ）当たり前だけど知識はほとんど無いんだけど、本当によくやるんだよね。何がいいって、仕事に前向きなことだよね。

うちの会社も毎年新卒が入ってくるけど、全員が全員こんなにやる気はないもんね。やる気がない奴はいつまでもやる気がなくってさあ、勿論できるのもいるけどね。未経験者って、専門の学校も出てなくて、仕事も建設と関係のないのやってる分、ハンデがあるの分かってるから、頑張ろうって気持ちが強いんだろうね。それに「これから建設業界でやっていく」って気持ちがちゃんとあるから、この業界に長くいる俺たちには嬉しいんだよね。

変に言う事をきかなくて、ものごとに融通のきかない、中途半端な経験者とか年配者より、よっぽどかわいく思えて、
こっちも教えようって気持ちにもなるしね。それに、とにかく若いってこと自体が助かるね。いまって、たまに経験者が来ても、還暦過ぎてる人多いから、フットワークや体力もそんなに無いし、現場仕事の指示出しも気を使うかからね。

その未経験の彼、うちの現場に来てから、もうかれこれ半年近くになるかな。今じゃ立派な戦力になってるよ。ちょっとした墨出しもやってるし、レベルはもう任せても大丈夫だね。朝礼やMTの段取り、工事写真の管理も任せてます。

それに何より、コミュニケーション能力が高いよね。やっぱり現場の仕事って技術もそうなんだけど、結局は職人とか業者とか対応しないといけないからヒューマンスキルがそこそこないとホント難しいなとつくづく思うね。そういう意味では、Biz construction の未経験者はヒューマスキルは高いほうだね。

それと彼は、どうも同期入社の社員とラインをやってるみたいなんだけど、同期の社員同士で励ましあってるみたいだね。やっぱり何だかんだと言っても未経験の業界に飛び込む訳だから、不安はあるだろうし、悩んだときに話ができる相手がいるのはいいんだろうね。知り合いの現場の所長の話だと、未経験者でも何日か来て、いきなり出社しなくなって連絡もつかなくなるスタッフもいるみたいだからね。

Biz construction の研修？そうだね、他の派遣会社みたいに1、2日の研修で現場に出すよりは、そりゃあいいよね。レベルやCADも最低限の操作ができるし、エクセルもそこそこできて、それに型枠って何ですか？足場って何ですか？ってスタッフは Biz construction の未経験者にはいないからね。

最初、ちょっと教えるのに手間がかかるけど、半年程度でこんな感じで育ってくれるなら、これからも未経験者でいいかなって思うね。人が足りない足りないって、お経のように唱えてても何の解決にもならないからね。

未経験者を使うかどうか迷っている所長にひと言？
まあ悩むより、ダメもとで取り敢えず使ってから考えてみたらどうですか？かな。